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邵东职业中专教工年度考核细则
来源:本站原创 作者:网站管理员 点击数:[940] 更新时间:2017年12月20日 字体:【

 

邵东职业中专教工年度考核细则
(讨论稿)
    根据《邵东县中小学教师考核细则》,结合我校实际,特制订本细则:
一、一票否决执行情况
1、违法、违纪行为,受到学校及以上处分、处罚;
2、有重大师德问题;或因擅离职守、工作失误,出现重大责任事故;或发生重大安全事故;或给学校造成经济损失在5000元以上者;
3、每学期无故旷课达2次者;当年度有一学期事假累计8天(含)以上或病假累计15天(含)以上,年度事假累计15天(含)以上或病假累计25天(含)以上的;
4、因不服从学校工作安排而未满一个标准工作量的(周课时量不少于10节);
5、当年新调入教工工作时间未满一年的。
二、明确规定评定为不合格情况
上级教育或人社部门文件政策明文规定评定为不合格者按相关条款执行。
三、评优指标确定及分类比例
县优评定比例及具体评定人数以县教育局以及县人社局审核确定的各职称段的优秀人数(但如学校招生等方案明确规定单列的当然优秀落在哪一个职称段就占用哪一个段的优秀指标)为准,然后依据考核分数由高到低公平、公正、公开评定,校优比例也按上级当年确定的县优比例核算评定。
四、具体考核评分细则
教工年度考核得分由三部分组成:
   1、常规工作量化考评(60%):分别根据教师、行政管理以及教辅与工勤技能人员个人全年月工作质量考评平均分折算。
2、教学调查、互评及民主测评(40%):
分别对行政管理、教师及教辅与工勤技能人员进行教学调查、互评和民主测评,具体分值分三个系列:
教师系列:教学调查10分、组内互评10分、领导评议20分;
非教学管理人员(含工勤):组内互评20分、领导评议20分;
行政领导:领导互评20分、教师民主评议20分;
3、加分(累计不超过10分)
 、任班主任工作满一年加0.5分,连续任职按0.3分/年递加计分,间断重新计算;学期总结处于同级评比组前三名的班主任各加0.3分,此两项最高值为5分。常年住校工作(值班)并连任的政教人员视同班主任连任计算加分。
 、高考本科录取美术专业每录取一人高三班主任加0.2分,对口班级每录取一人高三班主任加0.4分,高三任课教师(如美术专业三年级一期赴长沙培训,则)均减半加分,班主任兼任任课教师不累加,最高值为3分。
、 岗位效绩加分:
获得县、市、省、国家级全面先进单位,校级领导分别加2、4、6、8分,处室领导减半加分。
获得县、市、省、国家级单项先进,具体负责人分别加1、2、3、4分,主管领导减半加分。
、辅导学生参加各类竞赛(未通过学校逐级上报的各种奖项不予承认,并仅限教育行政或政府部门举办的各类赛事)
按如下标准加分:
级别
一等
二等
三等
国家
8
7
6
省级
6
5
4
市、县级
2
1
0.5
校级
0.5
0.3
0.2
但由本校承担主办的市级竞赛项目减半计算加分。校内各类班级赛事,班主任参照辅导教师加分。
 、教育教学论文、导学案、多媒体课件获奖或发表等(以教育主管部门举办的各类赛事且由学校逐级上报的为准;报刊杂志仅限中国教育、湖南教育、职教与就业这三本杂志;由学校推荐到省市参加教材编写或经学校认可的校本教材编写可加分)按如下标准加分:
级别
一等
二等
三等
国家
8
7
6
省级
6
5
4
市级
4
3
2
县级
2
1
0.5
校级
0.5
0.3
0.2
正面宣传学校并发表在县、市、省、国家级主流新闻媒体的新闻稿件,每篇分别记0.1、0.5、2、4分,发表在各级官方网站降级加分(县级减半)。
、教研课改课题成果评奖(申报成功时不加分,结题当年加分,由课题负责人权衡分值到参与课题人员)
级别
一等
二等
三等
国家
10
8
6
省级
8
6
4
市级
6
4
2
县级
4
2
1
校级
2
1.5
1
 、教师教学技能比武(竞赛)获奖
级别
一等
二等
三等
国家
10
9
8
省级
8
7
6
市级
6
5
4
县级
4
3
2
校级
2
1.5
1
 、同一项目不重复加分。
五、解释权属及执行时间:
 此《细则》解释权属学校考核领导小组,自教代会审定通过之日起执行。
 
邵东县职业中专学校
2015年1月31日
 
 
 
 
 
 
 
 
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